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【崂山管 放心用】大势所趋企业文化建设之花盛开在标杆企业崂山管业

作者:崂山管业来源:崂山管业 浏览次数: 日期:2016-02-21

 

2015107日大势控股·企业长青·青岛地区首家标杆企业-----青岛崂山管业科技有限公司授牌仪式在崂山管业生产基地举行,授牌仪式取得圆满成功!

来自全国各地近30120多位大势控股·企业长青的优秀企业家和高管及青岛日报、青岛中小企业协会、青岛工程建设发展协会、崂山管业最具价值客户等莅临现场,共同见证青岛崂山管业科技有限公司企业文化建设成果。

 

 

授牌仪式在青岛崂山管业科技有限公司甄副总充满激情热情洋溢的主持下开始,在与会企业家充分互动、相互激励并观看崂山管业风采展示短片后,青岛崂山管业科技有限公司董事长顾董、高总、老板系李经理向与会优秀企业家和高管们分享崂山管业在企业文化建设方面的成功做法,并就崂山管业企业文化内涵予以阐释。

 

 

 

顾董在阐述崂山管业文化建设的成功经验和崂山管业企业文化模式打造的经历和过程时明确指出,企业文化建设的最终效果是要凝聚人心,统一员工行为,明确企业方向,解除浮躁,不要急于求成,做企业文化建设要像春雨滋润万物般润物细无声,让企业文化的精髓渗透到员工的思想中去,随时随地影响着员工的言行,这样,企业文化建设工作才能做到位。

企业文化建设的打造,来自于企业内部长期发展过程中的积累沉淀,企业自身发展历程、行业因素、文化底蕴、地域文化等多方面因素影响,企业经历不同,企业文化也不同、不能盲目模仿。

顾董对崂山管业企业文化建设的打造及推行同与会企业家和高管们进行了细致分享,崂山管业企业文化的形成形式多种多样,基本包括远景、使命、核心价值观、战略目标、立场、原则、敬畏、企业歌……,企业文化在推行落地实行应用过程中,实行高层第一推动——老板系带领——定机制——重复——PK,形成主流文化,结合企业五大共同体(梦想共同体、立场共同体、行为共同体、精神共同体、利益共同体),让企业找到企业自己的魂,员工找到自己在企业中的位,在自己的岗位上实现自我价值,从而推动企业持续健康稳定发展。经过时间的沉淀,企业文化建设逐渐形成体现企业自身内涵的梦想、立场、行为、精神、利益共同体的意识形态,这就是企业的灵魂精髓,也就是企业文化。

 

 

 

顾董特别指出,今天分享的企业文化建设是建立在崂山管业文化建设的经验,不一定适合于每一家企业,我们的做法只是为与会企业家在进行企业文化建设打造和发展提供可参考的经验,希望与会的优秀企业能够从我们的做法中找到适合自己企业运作的可取之处,为企业家们提供可发展的思路做些建议。顾总现场还和与会企业家们进行操作运用疑问回答。与会企业家和高管实地参观崂山管业生产基地,观看崂山管业团队展示。

 

 

 

大势控股·企业长青刘总亲自为崂山管业顾董、高总举行标杆企业授牌,并隆重宣布崂山管业顾董荣登大势控股第二期爆品汇之“爆客”。

 

 

顾董对大势控股·企业长青对崂山管业在团队管理、企业建设方面给予的指导和大力支持表示感谢,跟随企业长青近十年的共同发展见证了崂山管业选择企业长青作为战略合作伙伴是正确的,十年前的明智选择成就了崂山管业的今天!同时对今天与会企业家和高管们为参加今天的授牌仪式,凌晨100出发赶来参加这次活动的敬业精神深表敬意,是你们的行动给予了崂山管业更大责任感的能量加持,受益匪浅。崂山管业会在大势控股·企业长青发展平台上,和优秀企业家们一起在企业的文化建设、团队打造、经营管理和健康发展等方面提供互联合作、纵横共享、转型运行搭建更为广阔的平台,真正实现转型升级“爆品”价值。

 

所属类别: 企业新闻

该资讯的关键词为:崂山管业  崂山  青岛  山东 

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